Beschäftigungsart: Vollzeit

Vertragsart: unbefristet

Reisetätigkeit: gelegentlich

           

Ihre Aufgaben

      • Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Koordination des Bewerbermanagements und Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
      • Gestaltung, Optimierung sowie professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis –austritt
      • Aktive Beteiligung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie am Onboarding von neuen Mitarbeitern/-innen
      • Unterstützung der Geschäftsführung, Personalleitung, Führungskräfte in diversen Personalfragen
      • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
      • Operatives Tagesgeschäft mit allgemeinen personaladministrativen Tätigkeiten

       

      Ihre Qualifikation

          • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder HR-Studium
          • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, bevorzugt in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
          • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sicheres Gespür für Menschen, gute kommunikative Fähigkeiten und ein verbindliches Auftreten
          • Strukturierte, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise, alleine und auch im Team
          • proaktives Handeln, gutes Zeitmanagement sowie Fähigkeiten Prioritäten zu setzen und schnell zu handeln
          • Gute Englischkenntnisse

           

          Unser Angebot

            • Ein bereits für die Zukunft aufgestelltes mittelständisches Familienunternehmen
            • Hohe Qualität und Innovativität in einem internationalen Umfeld
            • Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung sowie eine leistungsorientierte Vergütung
            • Individuelle Karrierewege mit internationalen Möglichkeiten
            • Kulturwerte wie ein respektvoller und transparenter Umgang sowie einem eigenen Restaurant und kostenlosem Obst

             

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